弹性工作制的好处—《适合比成功更重要》

弹性工作制的好处

摘自《适合比成功更重要》

你适合在什么地方工作？这主要取决于什么地方有你想要的工作。但是,工作不是生活的全部,你下班后的生活也很重要。《适合比成功更重要》这本书更关注的是你最适合在哪里生活。书中提到了4个思考方向：使你愉悦的、有支持系统(如父母)的、负担得起的、宜居的。并且给出了一个测评，帮助你系统地梳理在你的生活中哪些因素占据了最重要的位置。

工作城市是需要在职业发展中思考的因素，工作环境也是要思考的因素之一。

一些人必须依靠清晰的指令和系统的流程才能工作。对于他们来说，在总部办公室严格遵从打卡上班的规定能带来稳定和结构性。对另一些人来说，“管好自己，别管别人”就是真理——只要在最后期限前将工作做好即可，至于在什么地点和时间把事情完成是无所谓的。还有些人则介于两者之间，有的兼职打夜间工，或者工作地点不断地在办公室和家之间变换，每周有一两天的时间在家办公。

工作环境无疑在发生着变化，工作的日程表就是一个最明显的标志。

提高工作的灵活性能为雇主和员工双方都带来实实在在的利益，包括：工作分拆(一份全职工作由两个或多个兼职分担)、弹性工作制、压缩工作周(拉长每天的工作时间，但缩短每周的工作天数)；或者让一些不需要在固定场所办公的职位实现远程办公，这也是大势所趋。根据2005 年美国社会人力资源管理协会的一项调查表明，19% 的公司允许部分的工作分拆，33%的公司实行压缩工作周，56%的公司实行弹性工作制，37%的公司允许远程办公。

弹性工作制对于员工的好处

●更好地实现工作与生活的平衡。

●对休息时间有更多的控制权。

●能够承担更多个人对家庭的责任，同时不用请太多假。

●节省上下班的时间与费用(有人估算过，每天40 分钟的上下班时间约等于一年中的 8个工作周)。

●减少压力。

●提高工作效率。

●提高士气。

弹性工作制对雇主的好处

●吸引和留住优秀人才(在一个由罗致恒离组织的薪酬调查中，33% 的财务总监认为，允许远程办公或者弹性工作制是吸引顶级人才的最好方法。

●降低行政、办公室租用和办公设施的成本。

●提高工作效率(研究表明效率会提高15%~38%)。